أُحْدِثَت الشركة الجهوية متعددة الخدمات (SRM) الدار البيضاء–سطات في إطار إصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء، وهي تُجسد طموحًا جديدًا في مجال المرفق العمومي، يقوم على استمرارية الخدمة والقدرة على التكيّف والمساواة بين المستعملين.
وبعد مرحلة أولى من الهيكلة انطلقت منذ أكتوبر 2024، عملت الشركة الجهوية خلال سنة 2025 على تعزيز فرقها للاستجابة لاحتياجات الميدان. واليوم، وهي تدخل سنتها الثانية من العمل، تطلق الشركة الجهوية مخطط التوظيف لسنة 2026، يُتِيح أكثر من 1.000 فرصة عمل على مستوى مجموع تراب الجهة.
}
else{
taggm1=’div-gpt-ad-1514459201997-16’;
document.write(‘
‘);
googletag.cmd.push(function() { googletag.display(”+ taggm1 +”); });
document.write(‘
‘);
}
وخلال سنة 2025، قطعت الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات مرحلة مفصلية في مسار تعزيز قدراتها، من خلال إطلاق برنامج توظيف هيكلي يضم أكثر من 600 منصب موزعة على أربع موجات متتالية. وقد تم إعداد هذا البرنامج بشكل تدريجي وبمنهجية دقيقة، بما يضمن ملاءمة الكفاءات المستقطبة مع الحاجيات ذات الأولوية، لاسيما على مستوى الميدان، مع تأمين إدماج فعّال للمستخدمين الجدد عبر مسار متكامل (الانخراط في الرؤية والقيم، تنمية المهارات السلوكية، التكوين المهني، الإدماج الميداني والتأهيل المهني على مدى سنتين إلى ثلاث سنوات).
2026 : مرحلة جديدة أكثر طموحًا
تتواصل هذه الدينامية خلال سنة 2026، إذ أطلقت الشركة الجهوية، قبل بضعة أسابيع، مخطط توظيف جديدًا أكثر طموحًا، يستهدف أكثر من 1.000 كفاءة لمواكبة تسارع الأوراش التي تقودها الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات، وترسيخ قدراتها بشكل مستدام على مستوى مجموع مجال تدخلها.
وقالت السيدة بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري بالشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات: «لقد أطلقنا مخطط توظيف جديد تم إعداده وفق متطلبات عالية من الشفافية والاحترافية، بما يضمن استقطاب كفاءات مؤهلة منسجمة مع قيمنا وتحدياتنا». وأضافت: «إن الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات في حاجة إلى كفاءات جديدة وإلى هذه الطاقة الحيوية في مختلف المهن، لا سيما الاستغلال والوظائف التقنية، وكذا وظائف الدعم. وستعزز هذه الكفاءات الجديدة مديرياتنا المركزية وكذا مديرياتنا الإقليمية، بما يرسخ قدرتنا على تقديم خدمة أفضل للزبناء ولساكنة الجهة».
ويهدف هذا المخطط إلى تعزيز كفاءات الشركة في مختلف مِهَنِها — الماء الصالح للشرب، والكهرباء، والتطهير السائل — سواء على مستوى الاستغلال أو الصيانة أو الهندسة أو العلاقة مع الزبناء أو وظائف الدعم. كما يرمي إلى تمكين الشركة الجهوية من الموارد البشرية اللازمة للاستجابة للمتطلبات المتزايدة المرتبطة بالأداء وجودة الخدمة والقرب، مع مواكبة تحديث البنيات التحتية على مستوى الجهة.
فرص شغل عبر مجموع تراب الجهة
ستهم عمليات التوظيف لسنة 2026 كافة عمالات وأقاليم جهة الدار البيضاء–سطات، وهي: الدار البيضاء، المحمدية، النواصر، مديونة، بنسليمان، الجديدة، سيدي بنور، سطات وبرشيد. وتغطي المناصب المعروضة كفاءات متنوعة — الهندسة، الاستغلال، الصيانة، العلاقة مع الزبناء ووظائف الدعم — بما يعزز الفرق على مستوى الميدان وكذا على مستوى المديريات المركزية والإقليمية.
تظل الترشيحات مفتوحة إلى غاية 11 مارس 2026، كآخر أجل. ويتم إيداع ملفات الترشيح حصريًا عبر المنصة المخصصة، عبر الرابط التالي: https://lnkd.in/ewCFpsVi
